El proceso de onboarding en Integra nos resulta fundamental para integrar a los nuevos empleados en la cultura de la empresa, pero muchas veces se pasa por alto el periodo previo al primer día de trabajo, también llamado pre-onboarding.
Este proceso comienza 15 días antes del primer día, en el que se envía al nuevo empleado un correo de bienvenida con diferentes recursos corporativos importantes (documentos de reconocimiento, información sobre la oficina, procedimientos de salud, horarios…). Esto le permitirá al empleado familiarizarse con Integra y prepararse para su llegada.
Tras este proceso, llega el día de la incorporación, el momento en el que el empleado se une oficialmente a la empresa. En esta jornada se le brinda una cálida bienvenida y se le presenta al equipo. Un miembro del equipo de Personas guía a la nueva incorporación a la firma del contrato y le proporciona los dispositivos electrónicos necesarios para poder realizar las funciones laborales de manera efectiva. Además, se le entrega un Welcome Pack que incluye información sobre Integra, regalos corporativos y más detalles sobre beneficios y políticas.
Tras, al empleado se le asignará un tutor de dentro de su departamento. Este se encargará de enseñarle y formarle en sus nuevas tareas durante los primeros meses, así como fijar los objetivos y las expectativas del puesto. Para finalizar con el proceso de onboarding, la nueva incorporación comenzara con los cursos Universidad Corporativa Integra donde encontrara información relevante a cerca de la empresa y le facilitaran el proceso de inmersión.
Una vez integrado ya en su nuevo puesto de trabajo, recibirá por parte del equipo de Personas sesiones formativas que le permitirá acercarse aún más a la cultura de Integra. Además, recibirá encuestas periódicas para evaluar que tal está siendo su proceso de incorporación.
Desde Integra creemos que el proceso de onboarding es clave para que el empleado se sienta valorado y parte integral del equipo. Nuestro objetivo es establecer una base sólida para su éxito futuro con la empresa y que se sienta parte de la familia Integra desde el primer día.
